Page 66 - 嘉和资讯141期

行业资讯
职称评聘管理、合同管理、考勤管理 用性、便捷性。

等功能的正常运行；全方位实现人员
➍ 实现合同及预警管理。

全周期管理；并与医院集成平台对接，
实现合同首签、续签、解除以及
实现数据交互和共享。
违约处理等多种线上业务，实现合同

医院人力资源管理系统成效 到期提前预警功能，做到合同信息的

显著 事前管理，避免集中处理合同事务，

通过实施医院人力资源管理系 提高人事部门工作效率。

统，徐州市儿童医院取得了如下应用 ➎ 实现移动端便捷管理。

成效：
移动端应用具备职工出差管理、

➊ 规范数据标准和业务流程，实现 请假管理、销假管理、人员管理和职

全院统一的人员信息及科室信息。 称评聘管理等功能，实现人员便捷管

以员工为主线实现多部门协同管 理。

理，真正实现组织内部人力资源的全

面统一管理，从根本上解决人员信息

不统一、各部门独立管理等诸多问题。

➋ 实现医院人力资源部门工作的信
息化管理。

系统具备组织架构、岗位、人员

管理、合同管理、考核培训、人事异动、

考勤统计、职称评审等功能，实现人

力资源的全面信息化管理。

➌ 实现职称评聘管理。

医院可设置不同评聘方案，根据

科室、人员设置不同的指标项目、打

分规则，打分科室、打分评委。多样

性设置支撑医院各种评评聘过程的易