Page 45 - 嘉和资讯八十一期

职场小贴士
第二，即使在同等条件下，同时代、 得思考什么无从着手，我先划 3 个重

同境遇的人，“成功率”与“幸福感” 点。

也会有较大的方差。
1. 永远思考目标：“因为我的目

“个人追求”是我们相对可控的 标是……，所以我要做……”

因素。
我举出过一些例子：

比方说，有人觉得陈昱霖最蠢之 投放广告，页面上密密麻麻好几

处在于，和一线明星厮混，却不争取 百个字，地铁里用户一扫而过，根本

工作资源，白白糟蹋了自己的际遇。
来不及看。你得事先想想，这个广告

大多数人判断不了大趋势、改变 投放给谁看、在哪里放、要别人记住

不了大趋势，但是可以在自己的小环 什么，才决定用什么形式表现什么信

境中做局部的优化与改善。 息。

在显然不太好的经济大环境中， 写个简历，任职期间销售金额达

怎么能在职场中依然走得远、走得 到 1 亿元，那又能说明什么呢？ 1

好？ 亿元就算好吗？公司付出了多大成

我概括为 3 点：思考、靠谱、快乐。 本，你又做出了什么贡献？简历是为

了说明你的能力、突出你的优势，光
思考，是工作方式。 堆砌个数字，不能帮你达成目标。

快乐，是工作心态。 做任何事，我们需要思考“为谁做、

靠谱，是工作习惯。 为何做”，否则都是低效的努力。

这 3 个方面听起来空泛，细化为 2. 经常观察别人、复盘自己。

10 个可执行的分解动作。 经验值的来源，归根结底只有 2

/ 02 / 个 — 别人，自己。

工作方式：思考 观察别人是思考“咦，ta 为什么

这样做？”哦，有道理啊，我也试试。
有句话说，“他不是有 10 年经验，

他只是 1 年经验用了 10 年”。就是 复盘自己是思考“哦，这么做不

指有人永远用本能做事情，没有反思 行哎，那我怎么优化一下？”

就没有进步。
有读者说我每篇文章的“文末小

“思考”听着很宽泛，如果你觉 结”很好，避免读完洋洋洒洒的一长