Page 55 - 嘉和资讯147期

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国家卫生健康委将学习推广三明 增加医疗服务收入，不断健全公立医

医改经验作为深化医改的重点工作和 院补偿机制。目前，全市公立医院“医、

方法，已取得了积极成效。杨建立表 药、检”的收入结构，从改革前

示，在这项工作的落实层面，国家卫 2011 年的 18.4 ∶ 60.1 ∶ 21.5 优化

生健康委指导11个综合医改联系省， 为 2023 年的 46.1 ∶ 29.8 ∶ 24.1。

委省共建协议签订省市，30 个公立 到今年 6 月底，三明市的医疗服务收

医院改革与高质量发展示范城市，14 入占比已经提高到了 47.65%。

家公立医院高质量发展试点医院，以
二是发挥医保基金打包的引导作
及各省内的试点医院，进一步推广三
用。2018 年以来，三明市按县域、
明医改经验，在深化以公益性为导向
按年度、按人头将医保基金打包给各
的公立医院改革，推进紧密型城市医
总医院使用，建立“超支不补、结余
疗集团和县域医共体建设，加快分级
留用”的激励约束机制，同时明确医
诊疗体系建设等方面，率先取得新的
保基金结余部分纳入医院的医疗服务
突破。指导其他省份每年选择 2-3 个
性收入，健康促进经费可从医疗机构
地区为重点来推广三明经验，5 年内
的成本中列支，有效引导公立医院从
实现全覆盖。
过去的“以治病为中心”向“治已病”

三明医改进入 3.0 阶段 与“治未病”并重转变，而且有效遏

“三明市切实落实政府办医主体 制了过度医疗行为。

责任，在深化医疗、医保、医药协同 三是发挥健康薪酬制度的激励作

发展和治理过程中，始终坚持‘三医 用。2021 年以来，三明市探索按健

联动’，寻找和凝聚改革的最大公约 康绩效取酬的全员岗位年薪制，将基

数，保障改革发展可持续。”福建省 本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与

三明市人民政府副市长张元明说。
考核结果挂钩，增强健康导向作用，

一是发挥医疗服务价格调整的关 激励医务人员的价值取向和老百姓的

键作用。过去 11 年，三明市共调整 健康诉求同向而行，医生的平均年薪

11 批次共 1.04 万项次医疗服务价格， 由改革前 2011 年的 5.65 万增加到

今年已经启动了第 12 次调价，由此 2023 年的 19.56 万元，医务人员获