Page 59 - 嘉和资讯八十七期

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控制、医院经济管理 4 个方面；持续 本质特征和内在要求，同时兼顾社会

发展维度包括人员结构、人才培养、 效益和经济效益、服务质量和运行效

学科建设、信用建设、公共卫生 5 个 率、健康发展和改革创新。针对中、

方面；满意度评价维度包括患者与医 西医不同类别医疗机构，考核方案分

务人员两方面。 别设置了不同指标，以此来提升考核

的针对性和精准度。
方案分四部分完善考核支撑体系，

包括统一使用规范编码和术语集。 按 照 国 家 要 求，2019 年 12 月

2019 年 8 月底前，各三级公立医院 底前完成 2018 年度考核工作。自

按照国家统一标准完成电子病历的编 2020 年起，三级公立医院绩效考核

码和术语转换工作，全面启用全国统 工作按照年度实施，每年 2 月底前完

一的疾病分类编码、手术操作编码、 成上一自然年度考核工作。

医学名词术语。
北京市卫生健康委要求，要建立

第二，推进以电子病历为核心的 健全绩效考核工作制度，将考核结果

医院信息化建设。指导三级公立医院 与医院评审评价、医学中心和区域医

加强以电子病历为核心的医院信息化 疗中心建设、临床重点专科建设、评

建设，按照国家统一规定规范填写病 优评先等工作紧密结合。发展改革部

案首页，加强临床数据标准化、规范 门将考核结果与重大项目立项、医疗

化管理，确保考核数据客观真实。 资源规划等挂钩。

第三，统一开展满意度调查。各 教育部门要制定引导公立医院发

三级公立医院全部纳入国家卫生健康 展的支持政策。财政部门将考核结果

委满意度调查平台，其调查结果作为 与财政补助政策挂钩。医保部门根据

北京市三级公立医院绩效考核依据。 考核结果及时调整医保政策。人力社

保、财政部门将考核结果作为三级公
第四，建立考核信息系统。北京

市卫生健康委牵头建立适用于本市西 立医院薪酬水平的重要参考。

医医院、中医医院的绩效考核信息系 组织部门将绩效考核结果作为选

统，利用“互联网 + 考核”的方式采 拔任用公立医院党组织书记、院长和

集客观考核数据。 领导班子成员的重要参考。北京市中

医管理局负责组织三级公立中医医院
此次发布的绩效考核方案主要是

引导公立大医院坚持公益性导向，提 绩效考核工作，并报市卫生健康委。

高质量和效率。公益性是公立医院的