人才培养

一、 人才培养理念 :

功以才成、业由才广，人才是企业的核心资产，是企业发展的重要保障。嘉和美康始终坚持人才兴企战略，聚天下英才，共创医疗信息领域新格局；让更多千里马在嘉和的平台上竞相奔腾，共同实现企业与员工的社会价值。

公司着力建设一支与企业发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的一流人才队伍，随着公司对人才培养的重视度不断提升，员工培养已被提升到公司战略的高度。在此前提下，公司构建了完善的人才培养体系，有力的承接了公司人才发展及人才培养的理念。

二、 人才培养体系

1. 组建内部讲师团队

目前公司讲师团队涵盖高级管理和技术人员，他们肩负企业内部知识经验萃取、传承，激活组织学习活力的重任。为了催化企业内部经验的萃取，促进内经验分享传播，提升公司内部的学习活力，公司每年定期举办内部讲师培训，提升讲师课程研发和讲授的能力，进一步推动公司的内部讲师和内部课程体系建设。

2. 搭建内部课程体系

公司内部课程体系涵盖管理技能、技术服务、业务流程等多个方面，已包含多门成熟课程，这些课程全部经过公司培训管理委员会专家评审，具有极强的指导意义和实践价值。

3. 构建立体化企业培训体系

针对员工能力的构建与提升，公司整合内外部培训资源，针对不同层级、不同职种的员工，设计出了一整套立体化的培训体系：