人才战略

人才是企业最宝贵的财富，是企业可持续发展的重要保障。嘉和美康公司人才战略的核心是重视人、吸引人、培养人、发掘人。公司将人才视为企业长期发展的原动力，始终坚持“科学合理、精干高效”的用人原则，尊重保护员工的合法权益，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同发展。

◆重视人才，以人为本

公司坚持“以人为本，唯才是用”，重视人才，珍爱人才，通过战略性人力资源管理，建立完善的人才资本经营机制。坚持“科学合理、精干高效、扬长避短、用人不疑”的原则，以人为本、以能聘人、以事留人、以情感人，切实做到“人尽其才，才有所用”，增强人才对企业的归属感、安全感、使命感，充分发挥人才的主动性和创造性。

◆吸引人才，以能聘人

公司创新招聘用人机制，制定人才引进战略，跨区域、多渠道广纳四方英才，不拘一格用人才。同时建立灵活的用人制度，以能力为基础择优录用，能者上、庸者下，公平竞争、优胜劣汰，使每个员工都有无限的上升空间和提升机会。

◆培养人才，高效育人

培训培养人才，是嘉和美康公司持续发展和创新的动力。公司建立了完善的培训培养机制，建立人才发展梯队，优化人才队伍的知识能力结构，提高各类人才的综合素质和创新能力。公司通过任职资格评审、中基层管理干部培养体系，为员工建立“专业上纵向提升&管理上横向拓宽”的职业发展通道，激励员工不断提高学习能力及职位胜任能力。

◆发掘人才，公平励人

引进人才，培养人才，还要发掘人才，用好人才，知人善任。公司通过创新绩效管理和薪酬福利体系，真正做到公平公正励人才，千方百计留人才。公司坚持“以人为本，关爱员工”的理念，营造企业内部团结、融洽，互相尊重、互相信任的和谐氛围。在提升团队合作效率和竞争力的同时，引导广大员工逐步实现个人职业生涯规划与公司发展相适应，营造“工作在嘉和、成长在嘉和、发展在嘉和、成功在嘉和”的良好发展环境。