作为“全国统一高考卷”,全国三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4家重点检测指标构成,考核情况作为由政府打造的“官方排行榜”,进行全国三级公立医院大排名”。
针对国家展开的三级公立医院绩效指标考核工作,火树三级绩效考核系统自动同步55个考核指标数据,实现指标预警、指标填报、指标趋势分析、上报指标导出等数据质量管理功能,赋能医院运营管理。
国家用同一个指标体系,同一个数据平台,同一把尺子对全国2398家医院进行综合分析,根据不同类别医院的功能定位、诊疗对象、专科特点分别进行排名,让不同类别的医院都能了解本院在全国同行中的位置和排名,找到差距,体现出了考核的公平、公正。
公立医院绩效考核,把方向性、全局性、规律性的改革举措和推动医院发展的关键要素,凝练成为具体指标,为引导公立医院发展提供了“航标”。从排名前10%的医院相关指标看,医疗机构提供高技术含量的医疗服务,不断优化医师结构,持续提升医学教育和科技创新能力,是推动医院高质量发展的关键。
一系列改革的推出,旨在促进医院向内涵、质量、效率型转变,尤其是三级公立医院,必须加强医院内部经营管理和成本控制,控制医疗费用不合理增长,突出公益性,才能不断增强人民群众的获得感,做到可持续发展。
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