作为“全国统一高考卷”，全国三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4家重点检测指标构成，考核情况作为由政府打造的“官方排行榜”，进行全国三级公立医院大排名”。

针对国家展开的三级公立医院绩效指标考核工作，火树三级绩效考核系统自动同步55个考核指标数据，实现指标预警、指标填报、指标趋势分析、上报指标导出等数据质量管理功能，赋能医院运营管理。

国家用同一个指标体系，同一个数据平台，同一把尺子对全国2398家医院进行综合分析，根据不同类别医院的功能定位、诊疗对象、专科特点分别进行排名，让不同类别的医院都能了解本院在全国同行中的位置和排名，找到差距，体现出了考核的公平、公正。

公立医院绩效考核，把方向性、全局性、规律性的改革举措和推动医院发展的关键要素，凝练成为具体指标，为引导公立医院发展提供了“航标”。从排名前10%的医院相关指标看，医疗机构提供高技术含量的医疗服务，不断优化医师结构，持续提升医学教育和科技创新能力，是推动医院高质量发展的关键。

一系列改革的推出，旨在促进医院向内涵、质量、效率型转变，尤其是三级公立医院，必须加强医院内部经营管理和成本控制，控制医疗费用不合理增长，突出公益性，才能不断增强人民群众的获得感，做到可持续发展。

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