Page 61 - 嘉和资讯139期

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公立医院绩效考核工作视频会议。国 含药品、耗材、检查检验收入）和人

家卫生健康委医政司司长焦雅辉总结 员支出占比较 2018 年分别提升 1 个

了公立医院绩效考核 5 年工作成效， 和 3 个百分点。

并对下一步工作提出要求。
“全国三级公立医院发展方式、

根据《中国卫生杂志》的报道， 运行模式、资源配置更趋合理，绩效

5 年来，我国公立医院绩效考核覆盖 考核已经成为推动公立医院实现‘三

的范围越来越广，从 2018 年度的 个转变，三个提高’的关键一招。”

1865 家 到 2022 年 度 的 2112 家， 焦雅辉说。

已基本覆盖了全部的西医类三级公立 ■ 从关注排名，转向思考内部

医院。
改进

从 5 年数据看，全国三级公立医

院功能定位落实和医疗质量水平提升 会上，焦雅辉部署了下一阶段

明显。病例组合指数（CMI 值）和出 有序深化绩效考核工作的几项重点任

院患者四级手术占比分别增长 10.0% 务。

和 23.5%，大型仪器设备检查阳性率 一是持续完善绩效考核体系，不

接近 90%，出院患者微创手术占比 断优化延伸指标。出台公立医院绩效

和日间手术占择期手术比例分别提升 考核手术目录管理办法，建立健全四

4.6 和 6.7 个百分点。 级和微创手术目录动态调整机制，确

从 5 年数据看，三级公立医院运 保考核结果精准客观。

行模式进一步精细化。三级公立医院 二是按照管理层级和机构类型分

万元收入能耗支出较 2018 年下降 7.8 级分类实施考核评价，并启动区域医

元，相当于在总投入不变的情况下， 疗服务体系绩效考核工作，结合专科

每家医院平均增加 93.3 万元收入。 医院特点，研究设置不同指标和权重，

与 2018 年相比，门诊和住院次均费 进一步提升考核的针对性和精准性。

用增幅均低于 5.0%，医药费用增幅

低于 GDP 的增幅。 三是研究制订医联体和区域医疗
服务体系绩效考核指标。以 81 个紧
从 5 年数据看，公立医院资源配 密型城市医疗集团试点城市为重点开

置逐步转向更加注重人才技术要素。 展考核，推动医联体建设，促进分级

全国三级公立医院的麻醉、儿科、重 诊疗。在此基础上，拓展为以区域为

症等紧缺医师数量和占比均较 2018 单位开展医疗服务体系绩效考核，促

年有所增长，医疗服务收入占比（不 进医疗资源优化配置和有效利用。